Parce qu’il était nécessaire de briser le morceau … à la Crèche Bleue.
Non seulement, ça défoule mais quand le destinataire n’est pas trop buté, cela fait avancer le schmilblick.
11 Septembre 2014
« Mme Directrice Bleue (enfin je suppose puisque le mail précédent n’est pas signé)
Tout d’abord je voulais vous féliciter pour votre parfait respect de la règle.
J’en conclue simplement que je n’aurais pas du me fier à vos propos, en juin.
A moins que ce privilège ait été conditionné au renouvellement du contrat pour septembre 2014.
Puisque nous en sommes au respect des règles et principes, permettez moi un simple constat:
Lorsque je me suis rapprochée de votre crèche, j’avais l’espoir de trouver un établissement qui s’occupait des enfants de façon éclairée, en conscience, puisque me disiez-vous la crèche Bleue appliquait l’approche Pikler et s’inspirait de la pédagogie Montessori, pour les grands.
Or lors de la période d’adaptation de mon enfant et ensuite, j’ai pu constater que ces principes se bornaient le plus souvent à l’application de techniques.
Les deux femmes précédemment citées ont voué leur vie à la compréhension du développement de l’enfant et de ses émotions. Elles ont œuvré au discernement de conditions de vie et de relations respectant la construction de la personnalité de l’enfant.
Or les ‘recettes’ (motricité libre, autonomie, etc) ne servent à rien si elles ne sont pas soutenues par les valeurs profondes que Mmes Pikler et Montessori ont voulues transmettre : au minimum le respect de l’enfant et son écoute.
Je parle notamment d’un garçon d’environ 2 ans qui pleurait longuement (plus de 40 min) sans que personne ne s’intéresse à lui et pour lequel quand j’ai émis un étonnement, l’une des auxiliaires m’a répondu « que voulez-vous, il y a des enfants comme ça ! ». Une professionnelle de la petite enfance ?
Le lendemain, il pleurait encore mais personne ne semblait penser que les pleurs sont le reflet d’une souffrance et que la parole et l’attention peuvent apaiser, en attendant de trouver la clef du problème avec les parents.
Ceci n’est qu’un exemple parmi d’autres.
Suite aux remarques répétées de l’une de vos auxiliaires, je me suis longuement questionnée et remise en question à propos du comportement de Petit Biloba.
Les faits m’ont beaucoup éclairée depuis : Petit Biloba, qui a commencé à mordre juste après être arrivé à la Crèche Bleue, a cessé de le faire une semaine après sa dernière journée.
Peut-être avait-il, lui aussi, besoin d’attention pour dénouer une frustration qu’il rencontrait dans votre établissement ?
Certes, tous les enfants sont spécifiques et complexes et vous n’êtes pas des psychologues.
Certes votre équipe est hétérogènes en terme de relation à l’enfant.
Certes votre établissement n’est pas une œuvre de charité.
Mais si la crèche Bleue n’est pas capable de respecter l’enfant dans ses spécificités, de grâce évitez de parler d’approche Pikler et d’inspiration Montessori.
Au plaisir
Capsicum
PS : Espérant que ces 3 jours d’absence, qui seront payés comme le stipule le contrat, aident à financer des formations relatives à la compréhension des émotions de l’enfant, pour quelques personnes de votre équipe.
D’autres de vos auxiliaires pourraient peut-être commencer par leur faire partager leur savoir. »
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